根据《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》精神，制定本细则。

        一、户籍和出入境管理

        （一）支持对象

        社会各界各类人才。

        （二）支持政策

        1.落户

        具有普通高校全日制本专科（含技工院校全日制高级工）及以上学历的人才、在雅工作的技能型人才，可按程序申请落户到我市。

        2.出入境管理

        （1）外籍高层次人才需多次临时出入境的，可以为其换发有效期5年内、每次停留不超过180天的R字多次有效签证；需在我市工作或长期居留的，可以为其签发5年内有效的外国人居留证件。

        （2）对纳入国家、省和市重点引才计划备案项目的人选申请外国人永久居留（绿卡）的，予以优先办理并缩短永久居留证件申请的审批时限。

        （三）程序

        1.落户。具有普通高校全日制本专科（含技工院校全日制高级工）及以上学历的青年人才持毕业证，在雅工作的技能人才凭单位推荐、业务主管部门认定，前往政务服务中心“一站式”户籍办理窗口办理落户手续。

        2.出入境管理。外籍高端及以上人才和纳入国家、省、市重点引才计划备案项目的人选，由用人单位代为办理出入境手续。

        二、子女入（转）学

        （一）支持对象

        1.考核引进到市属事业单位工作的高层次人才和引进到市本级工作的急需紧缺专业选调生（硕士研究生及以上）。

        2.在雅大中专院校引进的顶尖（A类）人才、领军（B类）人才、杰出（C类）人才、高端（D类）人才，且住房公积金和社保在雅缴纳。

        3.引进到雅州新区、雅安国家农业园区辖区内企业及市属国企高层次人才。

        4.市级及以上人才荣誉称号获得者、培养计划入选者。

        5.经市高层次人才认定委员会认定的其他人才。

        （二）支持政策

        1.协调事项

        （1）领军（C类）及以上高层次人才协调解决子女学前教育、义务教育和高中阶段入（转）学事宜不限次数。高端（D类）人才协调解决子女学前教育、义务教育和高中阶段入（转）学事宜不超过3次。

        （2）优秀（E类）人才按学位总数比例统筹解决子女学前教育、义务教育和高中阶段入（转）学事宜不超过2次。其中，引进到雅州新区辖区内企业工作的优秀（E类）人才，根据其户籍所在地或经常居住地，在雨城区或名山区辖区内协调解决子女入（转）学事宜不超过2次。

        （3）高层次人才子女在雅接受学前教育、义务教育的，享受当地户籍学生的同等待遇。

        2.学前教育就读补助

        高层次人才子女到民办幼儿园就读的，给予每名幼儿一次性就学补助3000元。已享受民办幼儿园就学补助的，不再享受学前教育阶段子女入学协调服务；已享受协调子女入（转）学的，不再享受学前教育就读补助。

        （三）程序

        1.子女入（转）学办理

        子女入（转）学办理在“雅安智慧人才云平台”申请，学前教育和义务教育阶段入学需在当年4月30日前提交，学前教育、义务教育和高中阶段转学需在当年7月31日前提交，根据申请情况，由市委组织部（市委人才办）会同市人力资源和社会保障局进行审核，通过审核的交市教育局按规定办理，未按时提交办理申请的，视为放弃当年的子女入（转）学办理。其中，优秀（E类）人才学前教育在不超过雨城区、名山区辖区内公办学前教育学位总数的4%统筹，如超过统筹名额则由申请人通过统一抽签方式依次确定学位和就读公办幼儿园。

        2.学前教育就读补助办理

        申请子女学前教育就读补助的，应在新学年当年的9月30日前，由申请人在“雅安智慧人才云平台”申请，市委组织部（市委人才办）会同市人力资源和社会保障局进行审核，审核通过的，按规定发放补助。

        三、配偶就业（调动）

        （一）支持对象

        1.考核引进到市属事业单位的高层次人才和首次引进到市本级工作的急需紧缺专业选调生（硕士研究生及以上）。

        2.在雅大中专院校引进的顶尖（A类）人才、杰出（B类）人才、领军（C类）人才、高端（D类）人才，且住房公积金和社保在雅缴纳。

        3.引进到雅州新区、雅安国家农业园区辖区内企业及市属国企高层次人才。

        4.市级及以上人才荣誉称号获得者、培养计划入选者。

        5.经市高层次人才认定委员会认定的其他人才。

        （二）支持政策

        1.支持对象为1、2、4、5的高层次人才配偶，享受以下支持政策：（1）高层次人才配偶是公务员、参公管理人员、事业单位正式工作人员，可根据本人意愿和相关规定调动安置配偶工作。（2）高层次人才的配偶具有其他身份的，由各级人力资源服务机构通过人才交流市场，多渠道、多方式提供就业推荐和协助。

        2.支持对象为3的高层次人才配偶，其工作调动可根据我市需求和实际情况进行协调。

        3.顶尖（A类）人才、领军（B类）人才、杰出（C类）人才配偶待业的，每月可分别给予3000元、2000元、1000元生活补贴，发放补贴不超过3年。

        （三）程序

        1.调动办理。由本人在“雅安智慧人才云平台”申请，符合条件的高层次人才配偶由市委组织部、市人力资源和社会保障局按管理权限协调办理。

        2.就业协助。由同级人力资源社会保障部门落实人员一对一服务。

        四、安居补助

        （一）支持对象

        1.考核引进到市属事业单位工作的高层次人才和首次引进到市本级工作的急需紧缺专业选调生（硕士研究生及以上）。

        2.在雅大中专院校引进的顶尖（A类）人才、领军（B类）人才、杰出（C类）人才、高端（D类）人才，且住房公积金和社保在雅缴纳。

        （二）支持政策

        1.安家补助。对考核引进到市属事业单位工作的高层次人才和首次引进到市本级工作的急需紧缺专业选调生（硕士研究生及以上）提供安家补助，分5年发放。其中，B类人才100万元，C类人才65万元，D类人才20万元，E类人才8万元。

        2.购房补助。未享受过我市相关人才购房补助，于2022年6月20日以后在雨城区、名山区、经开区范围以个人或夫妻双方名义购买住房的（购买时间以商品房买卖合同备案日期为准），经认定符合条件的，根据人才类别发放购房补助，其中B类人才每人30万元；C类人才每人20万元；D类人才每人10万元；E类人才每人 3万元。同时享受合作楼盘折扣优惠（不限于首套房），夫妻双方均符合条件的，叠加享受购房补助，享受购房补助的房屋自房产证发放之日起5年内不得上市交易。

        3.租房补助。在雅无自有住房且未享受单位住房优惠的，每年给予3000元的租房补贴（不超过3年）。

        4.入（租）住人才公寓。优秀（E类）人才，可申请租住青年人才公寓，按同地段公租房标准收取租金，最多可居住5年。高端（D类）人才，可拎包入住人才公寓，免费入住3年。

        （三）经费来源

        从市人才开发专项资金中列支。

        （四）程序

        1.安家补助。用人单位按照相关要求，将试用期满且转正的高层次人才名单报市委组织部（市委人才办）审核，市委组织部（市委人才办）按规定审核后统一发放。

        2.购房补助。由本人在“雅安智慧人才云平台”申请，市委组织部（市委人才办）会同相关部门进行审核，审核通过的，按标准一次性发放。

        3.租房补助。由本人在“雅安智慧人才云平台”申请，市委组织部（市委人才办）会同相关部门进行审核，审核通过的，按规定发放补助。

        4.入（租）住人才公寓。由本人向所在单位申请，所在单位初审合格后，报市委组织部（市委人才办）审核。通过审核的，由市机关事务管理局、用人单位与入（租）住人员签订相关协议。

        五、人才房保障

        （一）支持对象

        1.引进到雅工作的优秀（E类）及同层次以上人才；

        2.落户到雅的全日制大学本科及以上学历和技工院校全日制技师的青年人才。

        （二）支持政策

        1.奖励人才房。引进到市属机关事业单位、市属国有企业、雅州新区企业、雅安国家农业园区企业工作的高端（D类）及同层次以上人才，按“1人1房”原则，分别向领军（B类）人才、杰出（C类）人才、高端（D类）人才提供150平方米、120平方米、100平方米住房（清水房），在雅工作期间免费入住，工作满10年，根据与用人单位约定协议，完成协议约定事项的，按有关规定免费将房屋产权过户人才本人（超过免费赠送面积部分，根据当期市场价格给予补差）。

        2.购买人才房。可享受不低于销售申报价格5%的优惠购买人才团购房。

        （三）经费来源

        按财政供给渠道列支

        （四）程序

        1.奖励人才房。

        （1）涉及费用由雨城区、名山区、经开区列支的，自行确定申报程序。

        （2）涉及费用从市人才开发专项资金中列支的，按以下程序申报：

        ①房屋入住。由本人在“雅安智慧人才云平台”申请，经市委组织部（市委人才办）对人才身份以及“一人一约”聘用协议等资料进行审核，审核通过的，由市机关事务管理局办理相关入住手续。

        ②房屋过户。高层次人才在雅工作满10年后，通过工作期间“一人一约”聘用协议业绩考核的，由用人单位向市委组织部（市委人才办）申请，通过审核后，由市机关事务管理局办理过户。

        ③房屋退出。出现下列情况之一，高层次人才应在1个月之内退还入住的人才房，房屋装修等相关费用自行承担。（A）工作未满10年服务期离职的；（B）10年服务期期间未按照“一人一约”聘用协议履行相关工作的或未通过年度考核的；（C）违反相关法律法规的；（D）违反人才房相关管理规定的。

        2.购买人才房。由本人在“雅安智慧人才云平台”下载“雅安人才购房证明”，经市委组织部（市委人才办）、市人力资源和社会保障局、用人单位审核盖章，凭证明办理购买。

        六、公积金支持

        （一）支持对象

        持雅安市“雅州英才卡”的高层次人才

        （二）支持政策

        1.住房公积金缴存

        具有外国国籍高层次人才可享有同等住房公积金待遇。

        2.住房公积金提取及贷款

        （1）高层次人才购买市外自住住房的，可提取本人及配偶账户余额用于支付首付或偿还贷款本息。

        （2）高层次人才申请住房公积金贷款的，可在贷款限额的基础上上浮50%。

        （3）租房提取住房公积金的，可提上限在当期执行标准的基础上上浮100%。

        （三）程序

        在雅高层次人才持“雅州英才卡”（2022版）前往住房公积金相关办理窗口办理事项。

        七、贷款贴息支持

        （一）支持对象

        考核引进到市属事业单位工作的高层次人才和首次引进到市本级工作的急需紧缺专业选调生（硕士研究生及以上）。

        （二）支持政策

        持卡人在指定银行享受在雅装修住房银行基准利率补贴，补贴利率最高不超过同期国家发布基本利率标准，补贴贷款额度不超过10万元，补贴时限不超过36个月。

        （三）程序

        由本人在“雅安智慧人才云平台”申请（每年申请一次），经市委组织部（市委人才办）、市级有关部门及雨城区、名山区不动产登记中心、住房保障和房地产事务中心及贷款银行等部门进行审核，通过审核的，按标准一次性补贴发放已付基准利息。

        本办法涉及的市本级高层次人才、学前教育就读补助、配偶待就业补助、一次性购房补助、租房补助从市人才开发专项资金中列支，其余资金按财政供给渠道列支；本办法由市委组织部（市委人才办）、市级有关部门负责解释，自发文之日起执行