兴业之道，人才为先。十八大以来，名山区围绕城市建设、工业提能、茶业提效、文旅提振、教育提升等重点领域，以市级人才先行区创建为抓手，紧盯“引育用留”关键环节，打造名山高质量发展人才集聚高地。目前，全区涵盖党政、科技、农业、文旅、教育、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。

      一、加强顶层设计，下好人才“一盘棋”

      名山区坚决贯彻落实雅安市第五次党代会对人才工作提出的发展要求，谋划构建更加积极、更加开放、更加有效、更加系统的人才政策支撑体系，打通人才发展全链条。

      ——全面强化政治引领。建强区人才工作领导小组，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门和镇街各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局。近年来，区委常委会专题研究部署人才工作48次，累计投入人才工作经费1250余万元，全力保障人才工作全面发展。

      ——构建“1+3+N”人才政策体系。聚焦人才引进培养、作用发挥、服务保障等方面，针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别，分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》《关于实施“人才领航计划”支持工业经济发展的十条措施》等20余项政策，构建多层次人才政策支持体系，打通引才资助、安家补贴、子女入学、创新创业、成长发展全环节服务保障通道，给予各类人才“最高礼遇”。

名山区出台人才政策文件构建“1+3+N”人才制度保障体系

      ——建立人才工作述职评议制度。完善人才工作专项述职评议考核制度，将人才工作列为述职评议考核的重要内容，制发全区人才工作要点，细化目标责任考核体系，具化43项考核内容，施行“项目化清单化”管理，以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”，真正实现人才工作有抓手、真落实、可考核。

      二、健全引才机制，激活人才“春江水”

      瞄准人才需求，遵循“人才+项目+资本”协同引才思路，实施人才集聚“五大工程”，引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，弥补“高精尖特”人才缺口，激活人才工作“一池春水”。

      ——实施精准引才工程。围绕区委中心工作精准引才，每年赴北京、上海、西安、重庆等40余所“985”“211”“双一流”工程高校开展招才引智活动，采取“云端招聘+专场推介”等方式成功引进经济金融、城市规划、文旅康养、教育医疗等各类高层次人才70名，建立人岗相适培养计划，让岗位适配人才、让人才适配成长，名山对人才的磁吸力大幅提升。

2021年名山区赴外招才引智武汉站活动现场

      ——实施“双联”建设工程。实施“医联体”工程，搭建中医药临床科研学术建设协作平台，与成都医学院第一附属医院、四川省第二中医医院开展院地深度合作，建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，在临床医疗、科研教学、人才队伍建设等方面提供先进技术指导，成功培养医疗骨干67名，其中博士研究生10名、硕士研究生5名，创成市级重点专科7个，申报省级重点专科2个。实施“校联体”工程，与四川师范大学、西华师范大学、雅职院等学校联合共建，引入实习生85人，缓解师资不足压力；与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作，实现平台共建、资源共享、数据共用，校间优质课程分享超过20%，优质教育资源普惠辐射全区。

名山区与四川省第二中医医院共建医疗联合体授牌仪式

      ——实施科技特派员项目工程。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动，聘请13名川农大、市农业农村局专家担任科技特派团成员，组织54名专家下沉13个镇（街道）62个村开展现场指导，解决茶树品种选育推广、栽培示范、加工示范、科研开发和人才培养等方面难题，建成西南最大的国家级茶树良种繁育场、西南最大的茶树基因库，中峰茶树良种繁育场获评全市首批专家服务基地。

省委组织部一行调研名山区茶产业人才助力乡村振兴

      ——实施“名山智库”工程。创新以才引才方式，在重庆大学、电子科技大学先后设立“引才工作站”，增强人才引领带动效能，聘请复旦大学史学专家傅德华教授、四川农业大学天府农业大师吕秀兰教授等8名高精尖端人才担任“名山引才大使”，成功引进培养重点行业产业人才1.4万名，2.7万人才分类入选“名山智库”，有效壮大6支人才队伍。

      ——实施“科创聚才”工程。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,采取顾问指导、短期兼职、科技合作、技术入股等方式提供智力服务，覆盖茶产业、新材料研发、化工产品研发等方面，建成创新联合体20个，创新技术研发平台3个。加强关键核心技术攻关研发，发挥平台的支撑作用，提升企业效能，累计吸引成都、重庆等地158名各类专家、博士来名调研指导。神虹化工有限公司取得省级“专精特新”企业资质，四川长河塑业有限公司成功荣获市级企业技术中心称号，2家优质企业均成功获评国家高新技术企业。

      三、聚焦搭台筑巢，构建人才“梦工厂”

      名山区不断探索创新道路，坚持“外引内培”双向发力，推动人才队伍规模更大、结构更优、素质更高。

      ——聚焦全区产业发展需求，抓实企业经营人才培养。实施优秀企业家培养计划，聚焦“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行，培训企业经营管理人才3300余人次。实施优秀人才创新创业扶持计划，成立青年创业联盟，发放创业担保贴息贷款2300余万元，开展返乡创业（GYB）培训班21期培训1400余人。四川雾本茶业有限公司被纳入信用中国（四川）和信用中国（重庆）“红名单”，挂牌四川大学附属中学劳动实践教育基地。

      ——围绕乡村振兴人才发展需求，实施农村实用人才开发计划。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，向42个村派出驻村帮扶人才400余名，联合重庆大学、西南交大举办“懂城市、会经济”“基层治理”等专题培训班，开设“蒙山讲坛”特色专题讲座，培训各类专业技能人才1.2万余人。农村实用人才实现学用转换助力全区高质量发展，名山区获评全省乡村振兴先进区，1镇5村入选全省乡村振兴示范村镇，1镇6村入选全省乡村治理示范村镇。四川省蒙顶山合作社发展培训学院联合中国扶贫基金会实施乡村振兴人才培养项目，赋能青年人才返乡就业创业，先进经验被央视《社会与法》全国报道；《依托茶产业助力脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接的“名山实践”》成为雅安唯一入选全省2021年干部教育培训的“好案例”；《四川名山区全程代办实现农村公共服务零距离》入选第二批全国农村公共服务典型案例。

区委书记带队慰问本土创业人才助力乡村振兴

      ——聚焦全区人才发展现状，实施领航人才队伍培养计划。发挥行业领军人物带动作用，充分激发各类优秀人才服务全区发展动能，制定《名山菁英遴选培养实施方案》，遴选培育出一批“品德素质优秀、行业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”企业科创、名师名医、乡村振兴等7大类别行业领军人才。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程，累计培训年轻干部人才283名，着力造就高素质专业化干部人才队伍。推选17人参与2021年“雅州百千英才计划”评选，5人成功入选，打破全区历年入选数量，位居雅安各区县首位。

      四、精准科学用才，锻造人才“主力军”

      注重人业“匹配”，聚焦“四大平台”创新，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。

      ——构建校地合作协同平台。向项目助力、科技特派团借力，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产业研用模式，与陈宗懋院士团队、省茶研所首席科学家王云团队、电子科技大学、重庆大学、四川农业大学等签订战略合作协议，聚焦茶树品种选育、科技研发、人才服务、品牌推广等关键环节，精心选育出国家级茶树良种2个，省级茶树良种15个，收集茶树种质资源2200余个，科研成果被评为“四川省科学技术进步奖一等奖”，名山茶树良种繁育场获评“国家现代农业科技示范展示基地”。2021年蒙顶山茶品牌价值达40.99亿元，同比增长10.37%，跻身全国茶叶区域公用品牌价值十强，稳居全省第一。陈宗懋院士作为雅安市名山区特聘茶学教授成功入选2021年四川省“天府学者”。

名山区“双招双引”活动在成都集中举行

陈宗懋院士来名开展茶叶中农药残留控制项目技术指导

      ——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。以“大众创业、万众创新”为重要抓手，做强孵化载体，优化区域创新创业环境，打造1200平方米省级“众创空间”，形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器，成功引入产业发展信贷资金2.7亿元，引导490名创新创业人才入驻双创孵化中心，成功孵化22家本土“小巨人”企业，荣获省级、市级“科技企业孵化器”称号，打造经济增长“新引擎”。

      ——新设园区人才服务一体化平台。创建成雅工业园区人才服务工作站，实施“引智聚才、政策激励、赋能提升、先锋领航、真情暖心”引育用留“五大计划”，打造1850平方米区域专属服务阵地，建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。推行“总部在成都、生产在名山”的飞地人才引进制度，形成人才集聚洼地，成功吸引79家企业入驻，工业总产值由0.1亿元增至19.8亿元，实现营业收入21亿元，成雅工业园区成功升级为国家级经济技术开发区（东区）。

      ——建立干部“一线”成长平台。倾注“一线”锻才炼才，聚焦经济发展、项目实施、乡村振兴、疫情防控等重点领域，积极引导年轻干部成长成才在一线、专项考核在一线、解决问题在一线、干事创业在一线，提拔重用表现突出、群众认可度高的干部186人次。持续推进选调生到村任职工作，确保任职全覆盖，不走“过场”，累计选任39名选调生到村任职，促进年轻干部在基层工作中发挥优势、历练成才。

      ——实行“岗编适度分离”制度推广平台。全力打通制度机制壁垒，着力破解基层编制不足、人才难留等难点痛点，构建人才岗编适度分离体系，率先在区融媒体中心、成雅工业园区试点实施“档案封存、全员聘用”制度，60名员额内人才以岗定薪、按效取酬、以绩定奖，干事创业活力得到充分激发。

      五、优化留才环境，打造人才“后花园”

      完善人才服务体系，搭建人才活动阵地，赋能人才工作稳健发展，成功挂牌区级“人才微家”，增设9个旅雅人才工作站，打造集商务休闲、品茗会谈、观影培训于一体的人才服务保障平台，擦亮引才聚才留才的“名山名片”。

      ——打造“暖心”安居服务。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系，管好用好区级128套人才公寓，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓256套，完善人才生活配套设施1万平方米，大力营造无忧安居环境。累计发放人才安家补助160余万元，提供租房、购房补贴340余万元，用心用情书写“安居”人才答卷。

      ——优化“舒心”生活服务。聚焦人才需求，提供多项定制服务，制发“名山英才卡”1000张，从政务、金融、住房住宿、交通出行、消费购物、教育医疗、文体休闲、商务等12个方面30项给予贴心服务，赋能名山英才卡打造高品质优质服务体系，切实提升“名山英才”的归属感、荣誉感和获得感。累计为168名“天府英才卡”“雅州英才卡”持有者提供免门票服务382人次，解决人才住房、子女入学等问题270余件。

名山区发放首批“名山英才卡”赋能打造高品质人才服务体系

      ——优化“安心”关爱服务。建立区级领导联系专家服务工作制度，累计节假日走访慰问3251人次，全力打造“满意100”人才工作服务新名片，做到始终“事事有人管、件件有回应”；开展“才聚茶城、智汇名山”系列活动，举办人才座谈会、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动10余场，大力营造惜才爱才的浓厚氛围。

名山区召开2022年优秀人才暨选调生座谈会

      下一步，名山将坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作的安排部署，坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路，擘画人才新蓝图，全面提升人才服务水平，完善人才服务保障，着力打造出一支“三区”同城化发展生力军，凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量！