8月16日，来自复旦大学的21名博士生，分为两队在雅安进行社会实践。调研一队10人，负责雅安市人才工作调研；调研二队11人，赴石棉挖角彝族藏族乡调研特色旅游发展。

而就在两周前的8月1日，复旦大学博士讲师团的王启元、陈聪、袁晶、廉国强、王鹏翔、干渺妍，分为四个小组，为雅安市8个区县的干部带来了《新时期地方文化建设的机遇与挑战》《中国三农问题的再思考》《改革开放与中国现代化之路》《驻村第一书记与国家脱贫攻坚》等课题的宣讲，让基层干部尽享知识盛宴。

8月，是挥洒汗水的时候，也是等待丰收的季节。

两年前的8月，也就是2016年8月1日，雅安市委组织部与复旦大学党委研究生工作部签订《共建研究生社会实践基地协议书》，复旦大学研究生社会实践雅安基地正式落户雅安。基地建设两年来，20余位博士研究生到雅安参加社会实践，20名硕士博士研究生到雅安挂职锻炼，博士讲师团也两次送教到雅安……雅安市委组织部与复旦大学党委研究生工作部先后达成干部培训、人才交流、学生见习实习基地建设等5个人才合作项目。

镜头一

雅安市政务中心会议室里，气氛热烈。来自雅安市各县（区）的9名教职员工与复旦大学博士生调研团，就教育人才问题，展开讨论。

相同的场景，在另外两个会议室，正在同时进行。

8月16日下午调研团讨论出的调研方案，雅安市委组织部当天就全部落实到位。8月17日一早，全市各县（区）各部门60多位参与座谈的人员全部到位，并且准备了充实的材料和发言。教育、卫生、农业、交通、旅游、住建……事关一个城市发展的主要部门的人才情况都是此次调研的重点。

雅安中学的人才结构是怎样的？

“我们学校一共350多人，正高职称2人，副高职称200多人，年龄集中在28-35岁，女老师偏多。根据前不久对40岁以下教师的问卷调查反馈，大家最大的愿望是到名校培训学习……”

名山区在教育人才方面最大的压力是什么？

“由于离成都比较近，我们成为了成都市学校培养人才的摇篮。今年就有10多位教师考入成都的学校……”

……

镜头二

8月16日上午10点整，调研二队10名博士生，在瓢泼大雨中向石棉进发。

从雅安到石棉需要2个小时车程，从石棉到挖角彝族藏族乡又是1个多小时，而就在不久前，雅西高速石棉隧道发生边坡滑垮，只能单边通行……但这些问题显然无法阻挡调研队的步伐。

“雨城真的一直下雨吗”“桥一直在水上么”……开车的师傅耐心回答各种奇怪的问题，最后忍不住笑了，“第一次见到博士，还真跟我想的不一样”。

“的确不一样！”挖角彝族藏族乡党委书记张燕洪也如此感叹。车还没停稳，调研就开始了，下雨出不去就集中商讨调研方案，雨刚停就立即走访民宿业主，“他们比我们还急”。

“挖角乡与邻近乡镇相比有什么优势？”“有什么特色农产品或特别的文化元素？”“我建议明天调研的问题分三个模块，每个调研小组尽量安排一名懂四川话的人”……商讨完调研方案的二队成员走出房间时，才发现已是晚上11点多。

楼顶上，火红的三角梅随风摇曳，橙色的灯光照亮了街道的一角，暗蓝色的天空，勾画出了一幅静谧的乡村夜景图，让调研团成员看呆了。

近来较为冷清的挖角彝族藏族乡突然热闹起来。

“谁家城里亲戚来啦？”宁静的乡村躁动起来。

“他们可是上海来的博士！在他们后面多跟几天，我们就成‘博士后’啦！这次要抓住机会，好好学习哦！”张燕洪半开玩笑半认真地打趣。

挖角乡，下辖挖角、勤劳、新桥三个村落。这里不仅有天然温泉，还是贡嘎雪山的最佳观景台，计划打造“雪山温泉阳光小镇”。这样的规划让挖角乡村民们异常兴奋，但也让他们非常头疼。挖角乡地处偏远，如何打响特色旅游品牌？如何打造地方特色民宿？怎样让更多人知道这个地方……一系列难题就摆在面前。张燕洪对调研二队说：“上海、浙江、江苏一带的旅游搞得很好，希望你们能将长三角的先进理念带过来，为挖角乡温泉阳光小镇、特色民宿产业发展提供思路和借鉴。”

调研一队在与雅安企事业单位的座谈中，也频频接收到这样的信息。“希望你们能组织医疗团、科研团到雅安，教给我们先进经验和技术”“希望复旦大学能提供更多的学习机会，我们年轻干部的学习愿望非常强”“复旦大学的新闻传播专业非常强，请多给我们出谋划策，做好雅安及人才政策的宣传”……

雅安市各单位和挖角乡的愿望，即是雅安牵手复旦大学的初衷。正如雅安市相关负责人所说：复旦大学作为国内一流的综合性研究型大学，地处经济社会改革最前沿的上海，在科研教学等领域既掌握国际最新资讯，又聚焦社会经济发展前沿中的复杂问题，积累了经济发展的先进管理经验和社会治理创新模式的经验。选择与复旦大学建立合作关系，正是希望通过借助复旦大学这一平台实现东部城市与西部城市发展经验的交流、人才的交流以及实习基地建设的交流，从而使雅安市经济社会发展更具前瞻性、可持续性和包容性。

这一点，与复旦大学根据中央要求，在“双一流大学”建设中，“既要有一流的课堂教学、也要有一流的社会实践”的想法不谋而合。今年8月，两次来到雅安的廉国强对此深有感触：“学历高不代表能力高，许多问题，只有在实践中才能认识；许多办法，只有在实践中才能产生；许多设想，只有在实践中才能检验；许多难题，只有在实践中才能解决。”

正是基于这些契合点，从2016年雅安组团走进复旦大学招才引智以来，双方的合作越来越多，越来越密切。而这，也与雅安对人才的重视密不可分。近年来，雅安市人才引进的力度越来越大，在引才聚才上投入“真金白银”，对于到雅发展的人才，在工作、生活、科研等方面提供最大便利，在医疗、住房、子女入学等方面提供充分保障，在创业创新上营造宽松环境，对特别优秀的高层次人才实行“一事一议”特殊人才政策……

去年到雅安挂职的复旦大学中文系博士研究生、调研团成员董名杰说：“我对这里最大的感受就是雅安对人才的重视。出台的多项优惠政策，对人才无微不至的关爱，都表现出对人才的渴求和诚意。”

数说

基层送教

2016年8月，复旦大学党委研究生工作部选派王启元、刘翰斌、公为明、杜玉春4名博士研究生组成的博士生讲师团到雅安8个县（区）开展了“中国道路、你我同行”主题讲座8期，宣讲课题4个，1500余位党政干部参加讲座；

2018年8月，复旦大学党委研究生工作部选派王启元、袁晶、廉国强、王鹏翔4名博士和陈聪、干渺妍2名硕士组成的讲师团到雅安各县（区）开展了“改革开放再出发”主题讲座8期，宣讲课题4个，1200余位党政干部参加讲座。

社会实践

结合雅安实际发展需要，根据提供的调研和科研课题，复旦大学派出21名博士生组成调研团，针对人才工作、特色旅游发展等课题进行调研；

针对雅安相关用人单位需求，复旦大学党委研究生工作部于2016年8月、2017年6月选派20余名硕士博士研究生到雅安市级部门和县（区）进行为期1个月的挂职锻炼。

进修培养

依托复旦大学附属医院卫生医疗资源，先后选派雅安市人民医院文勃、喻世莉2名骨干医生分别到附属医院的儿科、妇产科进行为期6个月的跟班学习进修；

依托复旦大学雄厚的师资力量，分别于2016年、2017年前往复旦大学举办递进培养、组工干部等专题培训班4期，培训200余人。

未来

继续深化校地合作，坚持需求导向，充分结合雅安实际需要，推进教育、医疗等方面的合作，如推荐科研教师队伍到雅安合作展开科研项目，组织医疗团队到雅安开展诊疗服务，培训当地医务人员，大力接收骨干人才跟班进修学习等；

整合校内外资源，为雅安赴复旦大学招才引智活动搭建平台，在学生中大力宣传、推介雅安人才政策和人文环境，畅通与高校学生沟通的渠道，力争在复旦大学有关院系部门建立雅安市引才工作站；

选派更多想干事、能干事的研究生到雅安挂职，真正投入到地方发展，并将之常态化，延长实习时间，实现全年全时段有复旦大学研究生在雅实习；

探索定向交流工作，就选调生招录工作、学生实践相关合作等，进行更多对接，让更多学生到雅安挂职锻炼，让更多项目落地雅安。